【2019年11月27日,上海】强生(Johnson & Johnson)在全球推出全新雇主品牌,并于27日在上海举行了中国发布仪式。强生中国区人力资源负责人孔文卓(Alexandros Kopitsas)和强生中国区相关业务部门负责人携团队共同出席见证。强生全新雇主品牌的核心理念为“健康未来,因你而来”,旨在通过“引领创新前沿”、“激发无限潜能”、“共创健康未来”三大方面要素,进一步吸引、招募和发展优秀人才,共同为人类健康事业的发展做出贡献。

本次强生全新雇主品牌中国发布仪式以一场别出心裁的电视“达人秀”活动拉开帷幕。强生医疗心血管及专业解决方案事业部总经理王金鹤、强生中国区人才招聘负责人郑艳、强生医疗骨科事业部高级总监方芳分别担任“达人秀导师”,从业务角度阐述了创新、人才和影响力三大维度的强生雇主品牌要素。在现场,来自不同部门的强生员工踊跃参与强生雇主品牌趣味知识竞答,“导师”一一点评,解密强生雇主品牌背后的故事,欢快激烈的竞答场面使现场气氛热烈,赢得掌声雷动。

【图1:强生全新雇主品牌 “健康未来,因你而来” 中国发布仪式活动现场】

强生中国区人力资源负责人孔文卓表示,“员工是强生公司的宝贵财富。强生高度重视人才发展和培养,全方位关爱员工的身心健康,全力支持其在强生平台实现职业发展和个人抱负。强生全新雇主品牌将有助于公司在中国吸引和招募优秀人才,为强生本土化人才培养和持续创新发展注入新动能,从而更好地实现支持中国医疗创新生态系统建设,共同构建健康中国的宏伟目标。”  孔文卓与观众分享了自己在强生的职业经历和发展路径,以生动的个人案例诠释强生全新雇主品牌。

【图2:强生中国区人力资源负责人孔文卓(Alexandros Kopitsas)致辞】

放眼全球,人才竞争日趋白热化。素以关爱、培养和发展人才著称的强生,近年来在创新引领、人才策略和影响力方面取得有目共睹的佳绩,获得多项雇主品牌及人力资源奖项。日前,强生荣膺“怡安翰威特2019中国最佳雇主”,并在25个最佳雇主获奖者中,成为获得“雇主之星”殊荣的13家企业之一。此外,强生连续17年被评为《财富》杂志全球最受赞赏公司,并名列职业社交网站领英的“全球最佳公司榜”。在中国,强生荣获了包括前程无忧“2019中国大学生最喜爱雇主”、智联招聘“2019年度最佳雇主——校招案例奖”、 大街网“大学生最喜爱雇主奖”、以及优兴咨询(Universum)颁发的“ 2019年最具吸引力雇主”医疗行业前三名、“制药领域创新奖”、“制药领域企业文化多元化奖”等一系列奖项。

【图3: 强生全新雇主品牌 “健康未来,因你而来” 中国发布仪式活动现场】

引领创新前沿

随着中国经济从高速增长向高质量发展阶段迈进,创新日益成为经济发展的重要引擎。作为全球领先的医疗健康企业,强生积极发挥行业领军者作用,践行创新驱动发展,在引进先进产品和医疗健康解决方案的同时,积极支持本土化创新,打造开放式创新生态系统,培养创新人才,并将源自中国的创新成果推向全球。今年10月,强生启动中国创新引擎,宣布在医疗器材、制药和消费品领域的一揽子创新计划和倡议,为新形势下创新驱动发展增添助力。

强生通过推动创新科技,不断加强在中国的高端制造能力,打造“端到端”的先进全球供应链系统,为中国加快发展先进制造业贡献力量。2019年,强生医疗在苏州产业园基础上设立爱惜康新工厂、强生旗下制药子公司杨森在西安打造大型创新供应链生产基地,运用先进生产制造技术和质量管理体系,不断加强在中国的高端制造能力,助力医疗健康产业价值链转型升级。6月,强生全球最大、亚太首个创新孵化器JLABS落户上海张江,运用先进的实验室和专业设备、广泛的创新生态网络和顶级科学家的指导等,支持生命科学初创企业加速创新研发,更快更好响应中国病患和消费者需求。 近22个月,强生在华制药子公司西安杨森有22个新产品和适应症在华上市或获批,覆盖了精神病学、血液病学、实体瘤、免疫学、传染病、糖尿病以及肺动脉高压等疾病领域。

企业创新发展,离不开人才战略与雇主品牌建设。正因如此,“引领创新前沿”成为强生全新雇主品牌的第一要素,专注创新的多元化业务亦成为强生吸引人才的重要基础。强生作为一家拥有133年发展历程的企业,依然始终保持初创公司的初心,积极为广大优秀人才提供发展机遇,站在中国医疗健康科技的前沿,接触尖端科学和智能技术,服务人类健康福祉的同时,也实现人才自身的职业理想和抱负。可以说,创新是强生业务和公司持续发展的活力源泉和不竭动力。

激发无限潜能

成就创新伟业离不开人才培养和团队建设。强生的人才战略基于企业信条。去年,在强生信条诞生75周年之际,强生在企业信条中增加了“多元包容”的内容,多元化的员工团队构成了创新的源动力,并通过员工资源小组等,促进团队跨部门的交流融合。

强生为员工提供强大的职业能力发展平台和资源。在人才招聘中,强生率先尝试数字化运用与创新,利用人工智能技术Textio等提高人才招聘效率,丰富多元包容的团队。在人才发展上,强生提供跨业务、跨部门、跨地域等轮岗和发展机会,打造定制化培训内容,帮助员工不断提升业务洞察和领导力。过去一年,强生中国有3000多名员工参加了公司组织的领导力培训项目。在多元包容方面,强生打造多元包容的工作环境,倡导性别平等,启动了包括“WiSTEM2D女性支持计划”等项目,支持提升女性领导力。公司设立之初的14名员工中,就有8名女性。强生全球和中国员工队伍中,女性员工约占一半。

强生也致力于保障员工身心、家庭、财务等全方位的健康,推出了包括满足新生代员工财务和养老需求的“金猪计划”,打造开放协作的办公环境和健康设施,推行全球带薪育婴假,提供精力管理课程、心理咨询辅助以及多款智能APP Healthy & Me™ 等应用,关爱员工身心健康和工作生活平衡。

共创健康未来

在信条指引下,强生融合关爱、科学和智慧,为人类健康事业的发展带来意义深远的改变。今年,强生发布《2018健康与可持续发展报告》,全面介绍为支持“2020人类健康目标”, 强生在改善人类健康、我们的员工、负责任的商业行为和环境健康四个领域取得的积极进展,以及为践行“联合国可持续发展目标”承诺所做的努力。今年初,强生将“全球女性科学家专项奖学金”项目带入中国,计划通过奖励和资助科学、技术、工程、数学、制造和设计等学科领域女性领导力,积极促进科研领域女性领导者的发展。

作为负责任的企业公民,强生多次通过实际行动回馈社会。在中国,强生设立专业教育学院,支持医务人员职业培训教育。强生并支持和组织了多种公益项目和活动,鼓励员工积极参与志愿服务。比如,身体力行支持关注儿童唇腭裂修复的微笑行动,中国大熊猫保护和兵马俑文物保护工作,成立3D打印专业志愿工作坊等,帮助我们所在的社区和世界迈向一个更加健康的未来。

在未来,强生期待通过全新雇主品牌发布,进一步吸引和汇聚创新多元的优秀人才,携手同行,为健康中国,健康未来不断创新突破,共创深远影响,实现“健康未来,因你而来”。

关于强生 

强生公司成立于1886年,是全球具综合性、业务分布范围广的医疗健康企业,业务涉及消费品、制药、医疗器材三大领域。总部位于美国新泽西州新布仑兹维克市,在全球60个国家地区拥有260多家运营公司,全球员工超过14万人,2018年全球营收达816亿美元。 

在强生,我们坚信健康是活力人生、繁荣社区和不断进步的基础。正因如此,130多年来,我们始终致力于推进健康事业,让人们在每个年龄段和每个人生阶段都保持健康。今天,作为一家全球业务分布广泛、综合性的跨国医疗健康企业,我们致力于用我们的广泛影响力去促进人类健康、建设更美好社会。我们努力提高医药可及性和可负担性,创造更健康的社区,让世界各地的人都能拥有健康身心,享受健康环境。我们融合关爱、科学与智慧,为人类健康事业的发展带来意义深远的改变。 

1985年,作为改革开放以来首批进入中国市场的跨国企业,强生在华成立了西安杨森制药有限公司。多年来,强生一直致力于提供高质量的创新产品来满足不断增长的医疗健康需求,为中国病患和消费者带来健康,建设健康中国。如今,强生在中国的业务涉及消费品、制药、医疗器材三大领域。目前,强生在华共有10多家公司,在北京、上海、广州、苏州、西安等90多个城市,员工数约1万人。 

强生信条 

我们相信我们首先要对病人、医生和护士,对父母亲以及所有使用我们的产品和接受我们服务的人负责 。为了满足他们的需要,我们所做的一切都必须是高质量的。我们必须不断地致力于提供价值、降低成本以及保持合理的价格。客户的订货必须迅速而准确地供应。我们的业务合作伙伴应该有机会获得合理的利润。 

我们要对世界各地和我们一起共事的同仁负责。我们必须提供包容性的工作环境,并将每一位同仁视为独立的个体。我们必须尊重他们的多样性、维护他们的尊严,并赞赏他们的优点。要使他们对其工作有安全感、成就感和使命感。薪酬必须公平合理,工作环境必须清洁、整齐和安全。我们必须支持员工的健康和幸福生活,并帮助员工履行他们对家庭的责任和其他个人责任。必须让员工在提出建议和申诉时畅所欲言。对于合格的人必须给予平等的聘用、发展和升迁的机会。我们必须具备能力出众的领导者,他们的行为必须公正并符合道德。 

我们要对我们所生活和工作的社会,对整个世界负责。我们必须在全球更多地方支持更完善的医疗保健服务,帮助人们拥有更健康的生活。我们必须做好公民-支持对社会有益的活动和慈善事业、改善医疗和教育,并缴纳我们应付的税款。我们必须很好地维护我们所使用的财产,保护环境和自然资源。 

最后我们要对全体股东负责。企业经营必须获取可靠的利润。我们必须尝试新的构想。必须坚持研究工作,开发创新项目,对未来发展进行投资,承担错误的代价并加以改正。必须购置新设备,提供新设施并推出新产品。必须设立储备金,以备不时之需。如果我们依照这些原则进行经营,股东们就会获得合理的回报。