自2022年百日安全生产行动启动以来，陕西澄合山阳煤矿公司紧紧围绕后四个月安全生产任务目标，超前分析，强化管理，以“严、细、实”为主基调，多措并举筑牢矿井安全发展根基。 

以安全管理为“关键点” 在“严”上发力

面对党的二十大即将召开、年底各项安全工作收官，以及外部日益严峻的安全形势等情况，该公司牢牢抓住责任落实“牛鼻子”，分别从责任落实、现场管理、行为管控等方面下功夫、出实招，真正把各项管理办法融入到安全生产实际工作中。

今年以来，该公司建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的全员安全生产责任体系，完善了“双重预控机制”和质量标准化相结合的“三位一体”工作体系，明确安全监督责任，规范管控程序，细化处罚标准，强化责任追究，切实将安全责任落实到各个环节、各个岗位中，真正做到隐患不整改不生产，不安全不生产，狠反“三违”，消除事故隐患，确保安全生产。

今年9月份作为百日安全生产行动的初始月，为了夯实各级安全生产责任，该公司特制定了《2022年8月至12月安全联责工资实施方案》，通过同组人员联责、个人和班组联责、班组和区队联责、区队和部室联责的层级安全联责模式，同步推进“一般典型及习惯性三违”与安全联责工资挂钩机制，全面落实“双承包”安全责任，逐步形成“我的安全我负责，你的安全我有责、大家安全齐共管”的长效机制。

以隐患排查为“切入点”  在“细”上发力

“面对安全隐患的排查工作，我们要时刻要带上‘放大镜’的工作态度去认真排查每一处不安全行为、每一个不安全操作环节，时刻杜绝安全事故隐患的发生。”该公司运输区区长陈冬冬带领职工在井下排查安全隐患时说到。

针对安全管理的薄弱点和盲点，该公司进一步加大有效性的工作举措。不断健全安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，坚持以安全生产大检查和隐患排查治理活动为抓手，把公司定期巡检与区队动态检查结合起来，将安全隐患排查重点聚焦在安全生产的方方面面，逐步展开“地毯式”的隐患排查；充分发挥公司抓“系统保障”、科室抓“环节保障”、区队抓“现场保障”、班组抓“过程保障”、岗位抓“自主保障”的五级隐患排查机制效用，结合每月全系统各环节大排查、隐患收购和隐患倒查追溯问责机制，加大对隐患排查、整改、销号、复查、追责各环节考核力度，确保隐患排查整改到位。

以宣传教育为“着力点” 在“实”上发力    

安全知识重在学习，安全教育贵在宣传。为了提高职工的安全意识和业务技能，该公司采取灵活新颖的安全教育方法，不断丰富学习内容、创造学习平台，确保全员掌握安全生产知识和相关技能。充分利用调度会、班前会、部务会等载体，组织全员学习《新安全生产法》、观看煤矿典型事故案例警示教育片，并要求职工讲述心得体会以及工作做法；通过持续开展“1236”从业人员素质提升百日攻坚、安全宣教进班组、班前会“三个一”、岗位安全红线和互保联保等活动，利用包队督导和管理干部走动式沿线提问等方式，持续提升职工安全素质。

与此同时，该公司还开设“各类专业小课堂”培训套餐，邀请各专业技术大拿、高级导师授课指导职工相关业务技能，其中包含掘进支护技术、带式输送机保护装置安装及试验技术、自救器使用方法等内容，通过这种“理论+实操”的教学方式，让学员正确掌握安全法律和法规、业务操作步骤以及自我防护的知识与技能。

“自各类安全培训、安全活动开展以来，我们的职工安全意识、安全技能、安全知识以及自保和互保能力有了一个显著的提高。”该公司副总经理赵广丽说到。（张捷芸）