为进一步加强分公司人才体系建设，深入发掘“素质高、作风硬、本领强”的高潜能人才，进一步完善后备人才梯队，结合局青年人才梯队建设与公司“扬帆计划”相关要求，基础设施分公司于2022年11月上旬开展了2022年下半年度技术、履约体系竞聘。本次竞聘共有21名青年员工参加。

通过笔试和面试的形式，对参与者的理论修养、专业知识水平和实际工作能力和工作业绩进行了较为全面的考核。其中，面试由个人汇报和评委提问两个环节构成，以公开竞聘、全面考核、择优录用为原则，与分公司主管部门及人力资源部与青年员工进行了直接的交流，对青年员工的工作业绩进行了点评并对未来的职业发展提出了建设性的意见。（彭玉虎）