维稳即维持稳定,和谐稳定的内外环境，是企业健康发展的基石。没有稳定和谐的社会大环境，缺乏稳定的人文关怀和心理疏导的新理念，企业要想得到改革的全面推进，就如履薄冰，难上加难,为适应我国社会主义市场经济体制日益完善的竞争环境，企业不断深发展，随着发展的深入，员工与企业之间的问题和矛盾也日渐增多。和谐稳定对企业发展起着重要作用，作为国有企业更是肩负着重要的社会责任，因此有必要不断加强和改进国有企业的信访维稳工作。

在企业的发展中，科学的发展观是重要的指导思想，在企业管理发展中发挥巨大作用，企业管理者应以科学发展观作为稳定发展企业的主要制度，要做好企业发展中的维稳工作，首先要制定相关的工作制度，让大家透彻理解这项工作的重要性，从根本上理解维稳工作是企业发展工作中的一项艰巨复杂的任务和系统工程，它不仅关系到企业的发展，也关系到社会的稳定。要完成这项工作任务，必须依靠企业各方的同心协力，要在思想上、意识上、行动上加以重视，工作制度上将任务层层分解，激发有关责任人的工作积极性和能动性，使得维稳工作的切入点准、稳、妥。

努力强化企业维稳工作，促进企业和谐发展是终极目标，而企业的稳定必须以职工队伍稳定为基础，但职工队伍的稳定又必须以解决职工最现实、最迫切的问题为根本前提，把职工的困难视为自己的困难，把职工的事当作自己的事来办，时刻把职工的冷暖挂在心上。只有把好这些关键，才能深刻领会科学发展观的精髓，才能进一步丰富建设和谐企业的实践经验，才能体现企业发展中维稳的重要性。一是积极推进职工的社会保障工作；二是关心困难职工生活，认真做好调查研究，要力尽所能地给予物质上的支持，把企业的温暖和组织的关怀落实到实际行动中；三是跟踪解决职工难点问题，敢于负责、敢于面对，并认真做好沟通协调工作；四是对职工要以诚相见，与人为善，以情暖人，以情感人，以情化人，用诚心换来职工感情上的满足和信任。

维稳工作对于现代企业来说，是与企业发展高度相关的，企业必须树立科学发展观，高度重视维稳工作，同时要坚持以人为本的发展理念，重视职工的思想工作，帮助基层职工解决各种问题，缓解工作和生活中的压力，积极帮助群众消除消极情绪，提高工作热情，减少职工本身的因素给企业带来的不利，保正企业稳定发展。(河南龙宇煤化工有限公司 张艳)