为落实全面从严治党“两个”责任，前移党风廉政建设监督关口。10月25日，攀枝花网源电力有限公司召开年度党风廉政建设常规约谈工作推进会，就公司2022年常规廉政约谈工作相关要求进行再部署。

根据公司常规廉政约谈工作安排，计划于11月完成全部常规约谈工作，由平台公司领导、分公司领导根据业务分管范围，重点聚焦各业务部门负责人履行“一岗双责”情况，对照各专业近年来各级巡视巡察、审计监督反馈典型问题清单，开展廉政风险排查及防范措施制定、问题整改落实情况等重点工作开展约谈。

为确保工作质效，结合当前实际，公司提出“三个新”约谈工作要求，即新要求纪委书记协助参与其余全部领导班子成员与分管部门的约谈工作、新要求平台公司与分公司一张表贯穿式部署常规约谈工作、新要求公司纪委一体督办总、分公司约谈反馈问题的整改落实，推动常规约谈工作抓实抓细。

此次约谈活动旨在进一步增强公司各业务部门负责人履职尽责意识，全面查找业务工作中的廉政风险点、薄弱点和隐患点，对一些苗头性、倾向性问题早发现、早教育、早提醒，达到“咬耳扯袖、红脸出汗”的目的，切实增强干部员工廉洁意识、规矩意识，端正工作作风，促进廉洁自律，筑牢廉政思想防线，将党风廉政和反腐败工作不断引向深入。

下一步，公司纪委将持续抓好关键领域、关键岗位人员常态化监督，扎实开展作风纪律教育，夯实公司风清气正的良好政治生态。（夏越界）