新时代背景下，传统的企业干部人事档案管理方式已经难以满足现代化社会发展的基本需求，在很大程度上影响了企业从业人员自身价值的认定和企业现有人才的有效利用以及后期引进人才的精准定位，因此，为了有效的解决这些问题，更好的顺应时代的需要，需要对企业干部人事档案管理方式进行创新，提高档案服务水平，为社会的发展提供积极的促进作用。

一、提高管理人员专业素养

在企业干部人事档案管理工作的进行，需要有效的发挥企业干部人事档案管理人员的专业技术水平。首先，企业干部人事档案管理部门必须充分了解社会发展的总体趋势，进而对管理工作人员提出严格的要求。企业一定要安排专职的工作人员负责干部人事档案管理工作，并在正式上岗前进行严格的岗前培训，由责任感非常强的党员同志负责企业干部人事档案管理工作，每一位工作人员都要真正的认识到企业干部人事档案管理工作的重要性，积极参加各类专业技术培训学习活动，努力提升自身职业技术素养，同时，提高个人对现代信息技术的应用能力，以严谨的工作态度做好数据的收集和档案资料的分类归整工作。在日常工作中，工作人员要尊重每一位当事人的档案信息，并严格做好保密工作，杜绝可能的档案信息泄露事件的发生。

二、加强档案的组织管理

众所周知，企业干部人事档案管理工作中会涉及到大量的信息和文件资料，尤其是在大数据背景下，传统的企业干部人事档案管理模式受到严重的冲击，为了更好的顺应档案事业的发展需求，需要严格认真的组织管理才能完成好这项工作。这就要求企业干部人事档案管理部门能够充分利用现代技术手段，对企业干部人事档案管理工作进行更加合理的、明确的部署，并建立专业的组织领导小组，统一制定企业干部人事档案管理的规章制度，要求各个环节的工作人员都能按照规定的流程办事，及时的进行资料的归整和存档，以此提高人事档案管理水平。

三、加强档案信息的数字化

为了更好的顺应时代的发展需求，有效的提高信息技术对企业干部人事档案管理工作的支持，企业干部人事档案管理单位可以进一步引入现代多媒体和电子信息技术。通过建立数字化的企业干部人事档案管理体系，很大程度上弥补传统企业干部人事档案管理中的不足。进一步推动档案信息的快速整合利用，确保档案管理工作的有效开展。此外，档案单位也可以借助信息技术手段来完善人事档案信息的编研工作，为人事档案信息库的建立提供真實有效的数据资料，实现网络技术与企业干部人事档案管理工作的有效结合，推动人事档案数据更深层次挖掘，最大限度的发挥人事档案的作用。

四、提高档案风险防控

在企业干部人事档案管理工作中，企业干部人事档案管理部门要做好风险防控工作，首先，管理部门要进一步完善风险防控机制，通过现代信息技术的利用，对传统管理模式中容易出现的风险危机进行有效的分析，针对其中出现的问题进行概率测算和归纳总结，有针对性的开展风险防控工作，提高新时期人事档案风险防控技术水平。（河南龙宇煤化工有限公司 刘书楠）