如今，在疫情来临的大背景下，大学生就业问题十分严峻。大学生的就业问题，已经不仅仅是大学生个人的问题，更是家庭问题，社会问题，甚至国家问题。本文针对目前大学生就业难的问题，立足现实，对在A大学即将毕业的 2018 级 75 名学生进行问卷调查， 将他们的情况形成数据进行全方位分析，了解他们的就业想法，并结合目前的问题查找原因。   特别是在薪酬角度对大学生的就业情况进行现实分析。最后得出结果，大学生就业难的主要原因是自身认识的不足和大学生对今后薪资期望过高.解决办法有：大学生自身更注重目标学习、大学教育多跟大学生普及目前社会现实情况。

一、大学生对自身就业的思考

（一）被调查者的基础情况

被调查者是 2018 级的 75 名学生，共有男生占 37.33%，女生占 62.67%（如图一）。其中文科专业占 69.33%，理工科专业占 26.66%,。（如图二）

（二）大学生的自我认识

在本次调查中，发现大学生对自我的认识是造成自身就业难问题的关键因素之一，本次  调查的人中，有 30%以上的人对自我的专业，都是持“一知半解”的态度（如图三）。在问题“你觉得自己目前所学专业在今后的求职过程中是否具有优势”一题中，有 17%的人对自己的专业是否具有优势，持“不清楚”的态度。（如图四）

在问及大家怎么看待自身所学专业和未来工作性质的事情时，有 11%的同学认为“专业与工作性质没什么关系”。（如图五）

（图五）

（三）大学生的未来规划

本次调查中，问及大家的未来规划，想要进行深造的就有 48%，选择直接就业的有 32%。

（如图六）

（图六）

在问题“你将怎么确定自己的就业地区”中，有 12.99%的人觉得是由父母决定，有 14.29%

的人觉得没有什么特别的要求，这可能就是大学生“佛系”的体现之一。（如图七）

（图七）

二、薪酬角度看就业难现状

在了解大家的期望薪资时，有 11.69%的同学薪资期望在 12001--20000，有 16.88%的同学期望薪资是 20000以上。就相当于有仅三成的同学期望薪资都比较高，由此可知，大家对之后的薪资期望过高可能是造成大学生就业难题的原因之一。

（图八）

根据有关调查，各科学生就业五年来的平均收入中，最高也才平均每个月一万多元（如图九），少有达到两万的，由此可见，大学生对于自身薪酬的期望过高是目前的重要问题点。

（图九）

三、解决措施

根据调查的数据分析可知，在大学生层面，就业难的关键点在于大学生自身认识的不足  和大学生对今后薪资期望过高导致。由此，提出以下几点解决方案：

在平时的大学生学习中，更要注重目标学习，即为了达到某个职位要求，来对应去学习   相应的知识，培养相应的素质，这样才能在今后就业中，对自己和岗位的匹配情况有一个良   好的认知。

在大学的教育中，多跟大学生普及目前现实中，大学生就业后的状况，尤其是薪资情况，   让大学生对现实情况有一个清醒的认识。（作者：中央民族大学  贺天、邓启东、早杨欣梓）