近年来，国家税务总局鞍山市税务局第二稽查局坚持把青年干部培养作为根基工程，紧密结合青年干部成长特点，从多个维度入手，助力青年干部成长成才。

深化政治引领，培养有理想的税务青年。该局完善青年理论学习机制，将40岁以下青年纳入青年理论学习小组，每月制定学习计划，每季组织研讨交流，支部书记、优秀党员定期以青年导师身份进行辅导，有效实现一级带着一级学，同时实现督学推进的效果，有力促进青年理论修养、业务素质双提升。

深化能力提升，培养有本领的税务青年。该局在常规培养的基础上，结合青年干部学习能力强的特点，推出“青年干部讲堂”，从优秀青年干部中精心选聘作为授课老师，鼓励青年干部从幕后走到台前。由税务青年结合自学内容和工作岗位，自主选择授课主题，通过思考备课、交流解惑，让税务青年带着问题研究工作、带着思考总结工作，持续进行“充电蓄能”。同时秉承让优秀的人培养更优秀的人的理念，在检查组人员搭配时，尽可能给青年干部配备标兵能手、业务骨干作为成长导师，使青年干部尽快成长、尽早成才。

深化使用激励，培养有担当的税务青年。该局注重引导青年干部勇争一流，鼓励青年干部在重要任务、重点项目中打头阵、挑大梁，并通过轮岗交流、多岗历练，培养青年干部独立处理问题、解决矛盾和实践创新的能力。同时加强绩效考核，落实奖惩制度，对于好学上进、学习优异的青年干部，给予支持与鼓励，激发青年干部的学习热情。