青年兴则国兴，青年强则国强。对于企业则更是如此，如今项目上的青年比例越来越高，作为一名中建二局基层党支部书记，我的任务不仅仅是把青年培养成能独当一面的人才，更要磨砺青年的品格，把清廉点缀为年轻人的青春底色。下面就如何做好青年员工廉洁从业教育，我来谈谈自己的看法。

一是筑牢知识关，部署制度红线。首先要让青年熟知企业的法纪法规，要让“学生们”知道哪些红线是不能触碰的，为此，党支部为每一名青年都发放了《底线管理指导手册》《漫说纪法100例》《形式主义官僚主义现形记》等规章法纪、反腐倡廉的相关书籍，并时常开展读书会，带领青年员工集中学习交流；有时还会举办廉洁风险识别问答竞赛，推动年轻干部主动思考工程建设领域的廉洁风险隐患点。让青年知法规、明制度，让企业规章成为青年反腐思想上的“守门人”。

二是严抓教育关，筑牢思想防线。青年员工初踏上工作岗位，思想认识上尚存在许多不成熟的地方，更容易受到腐蚀，更容易被形形色色的诱惑“围猎”，从而走上一条错误的道路。因此支部广泛组织青年开展“学党史、跟党走、扬清风、促发展”系列廉洁宣教活动，通过在节假日举办筑廉型制作大赛，发布廉洁短信提醒、观看廉政警示短片、参观红色革命纪念馆等多种形式，让年轻干部树牢自身纪律意识、底线意识，做到心中知敬畏、心中存戒惧，在思想上提高拒腐防变能力。

三是严守执纪关，强化监督管理。当局者迷旁观者清，年轻干部缺乏阅历，有时面对“狡猾的敌人”并不能及时有效识别，这时候就需要监督的力量了。项目纪检监督小组通过强化监督管理，定期组织一对一谈心谈话，及时发现并纠正年轻干部身上苗头性、倾向性的问题，帮助年轻干部抵御腐败，保持清正廉洁。

四是打好攻坚关，锤炼青年品格。百水项目作为南京市重点民生工程，曾在2021年7月与2022年3月，两次承接隔离点改造任务，为此我鼓励项目青年把握机遇，迎接挑战，夜以继日，顽强拼搏，跑出疫情隔离点改造加速度，在完满完成改造任务的同时，还极大了锤炼了“特别能吃苦”的品格，磨砺了“特别能战斗”的意志。

年轻干部能否清正廉洁、务实担当，关乎企业发展大局，为此我们要久久为功，时刻帮助青年把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，带年轻干部成长为忠诚、干净、担当的“四有”青年，为企业发展筑牢人才根基。（穆文帅、张科）