2022年3月，平庄煤业首个超万兆工业环网项目建设完成；2022年4月，平庄煤业首个智能化掘进工作面试运行成功。2022年5月，建成蒙东地区首个井工矿智能化综放工作面......

一项项紧张而有序的工程陆续完工，是该矿打造“安全质量标准化体系示范矿、智能化建设标杆矿、高质量发展引领矿”的重要标志，更是把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，引领企业高质量发展的重要标志。

近年来，该矿深入贯彻落实全国煤矿智能化建设现场推进会会议要求，坚持科技创新与高质量发展相结合，不断加大科研力量投入，积极探索、精准发力，用智能化建设为高质量发展插上腾飞的羽翼。

精准谋划，科技兴企技术谱新篇

推动生产技术创新、升级转型、安全发展，智能化建设是落实全国煤矿智能化建设现场推进会会议要求的主攻方向，也是老公营子矿遵循的“方向标”。

该矿积极围绕解决制约企业安全生产的技术难题和共性问题，通过“产学研”深度融合的方式，把智能化建设方案进行分解落实，充分发挥智能化办公室的作用，制定具体工作任务清单，实行周报制度，明确推进进度和工作措施。主要负责人和职能部门亲力亲为，加强业务指导和日常监督，建立有效的考核机制。积极主动对标集团智能化建设示范煤矿，进一步加强产学研用合作，注重激发技术创新应用活力。

该矿先后成立智能化办公室、智能化运维中心，编印《煤矿智能化建设三年行动实施方案》、《老公营子煤矿智能化系统运行维护管理机制》等指导性文件。坚持“稳健、协同、赋能、提质”工作导向，将智能化矿山建设作为发展重点工作，制定规划，抓好顶层设计，大力推进系统智能化、智能系统化，推动自主感知、泛在链接、数据互通煤矿智能化体系建设，不断完善基础设施，加快对工业环网、4G通讯系统、5G通讯传输系统、UWB精确人员定位系统的建设，成为蒙东地区首个可支持5G接入的超万兆骨干工业环网井工矿。

这只是该矿推进“智能矿井”建设的一个缩影。近年来，该矿扎实推进“四化”矿山建设，用“智慧之钥”打开安全高效、管理协同、绿色矿山的高质量发展“智慧矿山”之门。

精准定位，人才兴企会就新蓝图

“十四五”期间，在国家大力推进网络强国、数字中国建设的背景下，该矿秉承“数字驱动转型发展、智慧引领国家能源”的理念，大力培养一批技艺高超、素质过硬的能工巧匠，以人才强企战略绘就企业新蓝图。

该矿大力弘扬执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，高度重视人才自助培养，建立后备人才库，制定人才培养长效机制，加快建立人才资源竞争优势。扎实开展智能化专题培训，提全员对煤矿智能化建设认识和能力。联合厂家技术服务人员对现场设备使用、维护人员开展操作技能培训，力争尽快培养出一批智能装备运维人才，打造一支智能化运行维护团队。

这其中有负责人层面的“社会主义是干出来的”岗位建功先进个人王立兵，三年如一日严抓二水平开拓工程建设，完成了二水平开拓巷道工程5752米，为该矿生产接续打下夯实基础；中层管理人员自治区劳动模范张国艳，数十年扎根一线，多次打破掘进进米小班记录；班长层面技术达人张亚飞，三年来创新成果10余项，其中部分成果被推广至全公司。

在良性的成长成才环境中，优秀人才脱颖而出，近年来，先后培育高级工程师16人，工程师59人，高级技师12人，相继涌现出全国“五四”青年奖章获得者马永亮、中央企业标兵车立彬、平庄煤业首席技师刘达因等为代表的一批高技能人才，成为推动企业的中流砥柱。

科技创新大潮澎湃，千帆竞发勇进者胜

“不善于持续创新的企业注定是没有灵魂的企业，一个不掌握核心技术的企业注定是没有脊梁的企业。”该矿相关负责人对创新工作作出的评价是这样的。

该矿从基层入手，不断完善科技创新工作考核机制、专业技术人员成才成长考核机制、科技创新激励评选机制等创新管理机制，为科技创新培育了良好的生态环境，提供了不竭动力。

该矿结合自身实际，围绕超万兆工业环网、4G通讯、5G通讯传输、UWB精确人员定位等系统，开展技术攻关。经过100多个日日夜夜付出，实现对工作面设备进行远程智能控制和一键启停。地面集控平台实时显示掘进工作面环境图像、掘进机运行工作状态、设备运转等信息，实现可视化监管、智能化远程集控。试运行过程中，与相同条件下的非智能化掘进工作面相比，该掘进工作面单班人员数量由原来12人减少至8人。

5月30日，该矿召开第三届职工代表大会第二次联席会议，审议通过了《老公营子煤矿“取消夜班”工作实施方案》，自此，结束了煤矿工人三班倒、24小时连轴转的传统模式，打破了30多年的“三八”制传统作业模式，同时也达到了“无人则安、少人则安”的预期目标。（作者：平庄煤业老公营子矿  张彬）