“致天下之治者在人才”。职称制度作为科学评价、用好用活人才的指挥棒，是激发广大人才创新活力的重要杠杆。党的十八大以来，党中央高度重视人才发展体制机制改革，多次作出重要指示批示，为深化职称制度改革提供了根本遵循。2016年开始，党中央又把职称制度改革纳入人才发展体制机制改革总体布局，摆上更加突出的位置密集部署、持续推进，职称制度不断走向规范化、科学化，人才创新活力充分释放。

​一、打破了限制、束缚人才成长的条条框框，为人才成长释放更大空间 

当今世界处于百年未有之大变局，放眼全球，各国争相发展，新一轮科技革命和产业变革加速演进，一些重要科学问题和关键核心技术呈现出革命性突破的先兆。国家间的竞争更加倚重于创新能力的提升，创新驱动根本在人才，面对新时期新任务，我们必须不断深化人才发展体制机制改革，在给予人才茁壮成长所需的丰富“养料”的同时，充分发挥人才职称评价“指挥棒”的作用，善于打破“天花板”，去掉那些不适宜的条条框框，不断拓宽人才成长空间，主动聚焦“高、精、尖、缺”，培养造就一大批高层次创新型科技领军人才、企业管理人才、高技能人才、乡村振兴实用人才等各类人才队伍建设，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。

二、不拘一格评价使用人才，进一步激发人才创新活力

“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”人才职称评价打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，畅通非公经济组织、社会组织、自由职业人才职称申报渠道，打通高技能人才和工程技术人才职业发展通道；打破“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”论，树立品德、能力和业绩导向，干什么、评什么，突出对创新能力的评价，告别“一刀切”，让干得好的能评得上；建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，丰富职称评价方式，特殊人才特殊方式评价，不一把尺子量到底；人才职称评价政策继续向艰苦边远地区和基层一线倾斜，引导鼓励人才扎根艰苦边远地区和基层一线，到基层去、到祖国最需要的地方去实现他们的“出彩”人生，更好服务支撑国家重大战略。

三、转变人才管理方式，让人才有更多获得感

坚持党管人才原则，充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限。深化“放管服”改革，转变政府人才管理职能，去行政化，去“官本位”，下放职称评审权限，为人才松绑，推动用人单位按照管理权限自主开展职称评审，让用人的评人、评人的用人，鞋合不合适只有脚知道，让用人单位都能“穿上称心的鞋”，提高用人单位的积极性和创造性。提高服务水平，拿出真招、实招、新招，为人才职称评价提供“一站式”优质服务，以敬民之心，行简政之道，推行“互联网+职称”，减少各类纸质证明材料，减少重复提供材料和重复审核，实现申报、审核、评审、电子证书发放等全流程网上办理，让信息多跑路、人才少跑腿，增强职称公共服务能力和水平，使人才在贡献社会中得到更多社会的尊重和厚爱。（谢征北、黄程）