“稳定支持一批创新团队，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。”

全面落实中央关于人才发展的重要论述和重要指示要求，着力培养壮大创新人才队伍。近年来，中建二局江苏分公司高举“人才强企大旗”，坚持“人才赋能，创新驱动，品质发展”的发展思路，紧握“职工创新工作室”这一重要平台和核心载体，培育了一大批知识型、技能型、创新型劳动者队伍。

由江苏分公司打造的“苏宪新职工创新工作室”，荣获“全国示范性劳模与工匠人才创新工作室”，团队以“全国五一劳动奖章”获得者苏宪新为首，汇聚了分公司一批技术骨干，带动培养更多的先进技术人才和管理能手。

一、根深本固，积聚前行之力

2011年4月，工作室起源于南京上坊保障房项目。该项目6-05栋为预制装配整体式框架结构，时为全国首栋高层全预制建筑，预制率最高、建筑部品集成度最高的建筑。面对巨大压力，工作室逆流而上，12人的小团队投身于“全预制装配式框架结构综合施工技术”研究。初步形成了集“生产基地（项目）+创新平台（工作室）+学习原地（职工书屋）”产、学、研于一体的发展格局。

经过不懈努力，工作室实现了工程质量与效率指数“双提升”，创造了工程成本“不增反降”的奇迹。项目一举摘得“鲁班奖”、“詹天佑奖”、“詹天佑奖优秀住宅小区金奖”等全国最高奖，圆10053户百姓的安居梦，为我国装配结构工程建设的发展积累了宝贵经验。

二、深炼内功，再续品牌佳话

四年后，“苏宪新职工创新工作室”转战另一座保障性安居工程——南京丁家庄保障房项目，推动新项目“装配剪力墙结构施工技术”创新研究，团队由刚开始的12人扩展为55人。

作为保障性住房工业化试点，丁家庄二期保障房项目预制率超过30%，预制装配率超过60%。项目的主体结构和内部装修均实现了标准化、模块化。项目户型标准化高，实现了100%装配化装修。工作室主打以预制为核心的装配式工艺，不仅能够在控制成本的基础上大大提升住宅品质，也实现了建造、装修等一系列环节的绿色施工，为住户提供了更生态、更低碳的生活方式。

项目建立“可推广、可复制”的“低成本、高效益”保障性住房工业化建筑结构技术集成体系，包含4大类21项，参与研发的“保障性住房高品质工业化建造技术研究与应用”科技成果经专家组鉴定，整体达到国内领先水平。“苏宪新职工创新工作室”在其中发挥着重要作用。项目建设的三年间，工作室累计获得专利11项，省级工法1项，标准图集4本，出版专著2部，使丁家庄二期保障房成为全国众多保障房项目的“教课书”。

项目自2015年开工，项目历时三年竣工，交付以来，广受住户好评，成为国内住宅小区的示范标杆，先后承接行业内各类观摩数十次，成为第17届中日韩居住问题国际论坛中国参观项目。是继南京上坊保障房项目后，工作室建设的又一座囊获“鲁班奖”、“詹天佑奖”、“詹天佑奖优秀住宅小区金奖”等国家级建筑奖项的保障房项目。

三、枝繁叶茂，引领装配发展

目前，工作室已衍生出南京百水保障房、南京地铁小镇、南京绿洲保障房、南京江北新区G05租赁住房等多个团队，从最初的几个人发展为拥有500余人的“智囊团”。培养国家级劳模1人，省部级劳模2人，地市级劳模3人，企业劳模4人。

工作室与东南大学、南京工业大学、河海大学的学子们多次联合开展教学实践课，成为当地著名高校的装配建筑教学基地、科研课题实践基地。通过校企合作，邀请高校共同研究编制简单、易懂、操作性强的理论教材，以“以老代新”的方式对工人进行实地教学，培育装配式领域技术人员500余人，4000多名工友实现从“搬砖工”到“装配式产业工人”的转型。先后组织江苏省装配式结构质量观摩等各级观摩400余次，装配调研（装配结构调研基地）、业主考察、同行交流等，观摩交流人数达30000人次，引领装配建筑的发展。

接下来，工作室将继续投身南京百水保障房项目的“预制装配整体式剪力墙结构一体化施工技术”研究。作为江苏省保障房建设的“先行者”，在建筑技术上不断突破，大胆创新，为保障房住户构建一个更宜居、更生态、更便利的生活空间。

面向“新时代”，“苏宪新职工创新工作室”将继续秉承“工匠精神”，以“创新”为驱动，以“科技”为支撑，以现代建筑产业化和培养产业化工人为己任，与百姓的幸福相守相伴，为推动建筑产业转型升级，做大做强行业品牌梦想阔步前进！