2021年，东昌府区财政局坚持以“预算绩效扩围提质年”为抓手，完善绩效管理制度，深化预算绩效改革，积极构建财政大绩效管理格局，切实提高财政资源配置效率和使用效益。

一、做“优”绩效目标。强化目标管理，在预算编制阶段，加强对预算部门绩效目标编制质量的指导。通过预算管理一体化系统，对全区项目的绩效目标进行审核，重点审核绩效目标的完整性、相关性、适当性、可行性，对不符合填报要求的不予入项目库，大幅度提高了绩效目标申报表的填报质量。

二、做“实”绩效监控。在预算执行阶段，实行“双监控”，全力抓好绩效运行跟踪监控。强化项目执行进度绩效管理，按月对重点监控项目执行进度进行通报，对未按支出承诺时限支出或支出进度缓慢的项目，按一定比例收回资金。强化绩效目标实现程度管理，对项目运行偏离预期绩效目标的，及时纠偏，确保达到预期绩效目标。

三、做“真”绩效自评。2021年，东昌府区财政局共选取25个项目进行重点评价，涉及资金24.87亿，根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对预算支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正地评价，全力做好财政重点评价工作。

四、做“深”结果应用。2021年，东昌府区财政局建立绩效评价结果报告、反馈、通报和问题整改机制，制定《东昌府区区级预算绩效管理结果应用暂行办法》，加强评价结果应用，落实预算单位绩效管理主体责任，通过问题整改、完善政策、预算挂钩等方式，推动提升财政资源配置效率和使用效益。（东昌府区财政局 李传明  白雪青）