7月21日上午，广东省消防救援总队人事处在汕头市消防救援支队组织召开人才培育座谈会，总队政治部副主任、人事处处长潘燕红听取了基层单位对人才的需求，了解支队开展人才孵化试点工作情况，研究推进2021年高职扩招计划，探讨人才培育新模式新方法。汕头市消防救援支队邱训正政委、各消防大队主官，汕头职业技术学院陈庭照副院长及教师代表参加座谈会。

会上，与会同志结合实际，坚持问题导向，直陈建议、畅所欲言、献言献策，对人才培育工作提出了很好的意见建议。一是加强基层稀缺专业人才培养吸收力度。针对基层缺乏会计专业人员的现实情况，可通过高职扩招计划，设立会计专业专班定向招收消防救援人员，也可从学院定向吸收会计专业毕业生加入消防救援队伍。二是探讨“订单式”人才培养招收模式。积极探索学院开设消防救援相关专业可行性，从专业方向、师资来源、招生方式、培训模式进行了初步研究。三是加强队院合作深度。依托消防救援队伍建立实训基地，按照基层工作实际提供消防监督员、宣传员等实习岗位，鼓励学院学生来队实习，宣传消防救援队伍形象。

会议还听取了汕头支队“两培双选”专项工作开展情况及龙湖、潮南大队人才孵化试点工作情况，并对下一步支队人才培育工作提出了建议。