当今时代什么最重要?——人才。

在疫情冲击之下,大中小企业纷纷迎来持续性低谷,业务短缩、资金链断裂、人才波动。而有这样一家营销策划公司却在疫情期间营业额连翻两番,营业收入超过10亿人民币,2021年1-4月份业绩报告显示,索象电商交易总额GMV超预期实现31.9亿元人民币,环比增长19.4%。在如火如荼的业绩增长下,人才的招募同样热火朝天。在国内市场刚恢复生机时,索象就紧锣密鼓开启了两项重头戏:

一是,总部乔迁,攻城略地,为人才提供孵化基地,2013年,索象杭州公司从滨江启航,此次迁址索象总部仍旧钟情于杭州滨江这片“发祥地”。从起点到初心,从意气风发到风华正茂,此次总部乔迁,是索象业务深耕长三角经济圈发展战略的重要一步,更寓意着借助新地标,新人才,扬帆再起航,再战新征程!

二是,携手Boss直聘,流量高地,开启“广告天才计划”,优秀的表现离不开顶级的团队。一方面,索象已率先搭建起行业领先的业务团队,构筑人才壁垒,推动业务的高速稳定发展,另一方面,索象携手Boss直聘向社会吸纳优秀人才,不断为组织输送“新鲜血液”,实现内部迭代的正向循环。Boss直聘此次将为索象精准招聘相对应人才、曝光度、流量搜索列入优质位置,与索象同时拥有此项招聘福利的企业包括阿里巴巴、网易、海康威视以及杭州独角兽企业等,旨在为求职者提供高质量的岗位,实现求职与招聘的双赢。此次索象与boss直聘合作“招兵买马”扩张版图,新增了岗位50+。

此次索象大Boss直接站台抢牛人,和牛人直接沟通,不但可以简化传统招聘中“投递简历、筛选简历、通知面试”等繁琐流程,而且体现了索象对牛人的尊重。

这是连4A广告公司都不敢在喘息的关口轻易尝试之事,却被策划行业TOP2的索象集团大刀阔斧抢先干了。这家荣获业界最佳雇主20强的“人才收割机”到底实力几何?

首先参考如下榜单:

2021年索象中国连续3年荣获中国广告公司最强雇主20强;

2020年荣膺天猫电商代运营六星级服务商;

2020年入选“2020公关公司TOP20”;

2020年,国际权威认证机构Det Norske Veritas挪威船级社(简称DNV)正式授予索象营销传播集团信息安全管理体系标准ISO27001认证

2019年斩获“伦敦国际广告奖”(全场数字营销大奖);釜山国际广告节勇夺“3金1银1铜5个优秀奖”等营销界殿堂级大奖,数字营销金麦奖2金1银1铜。

纵观索象近两年的突出表现,可谓是在广告策划界异军突起,业内含金量充足的奖项基本“手到擒来”。在公司运作能力上格外突出,在业务方面索象又做出了颠覆式的业界创举。

整合营销实力强盛 战略化拓张版图

索象始创立于2003年,是中国知名的数字化整合营销传播服务商,总部位于互联网之都(杭州),在中国七大区域设有分支机构,拥有基于数字化整合营销全产业链的咨询顾问360余位。近年来为雀巢、农夫山泉、百草味、元气森林、泡泡玛特、HFP、钟薛高等服务品牌熠熠生辉。索象秉承“营销+传播+电商”三位一体的闭环营销服务模式,既为国内外规模企业、初创企业提供“定义级的品牌洞察与原理级的营销解决方案”,中期为企业提供落地执行的实操实效方案,后期通过数字化整合传播策略以及打造出卓越超群的电子商务平台和裂变引流系统。深耕中国市场18年,索象赋能品牌累积服务逾500个客户案例,已帮助10余家先驱企业在5年内实现百亿级销售目标,成为国内名副其实“新生代企业最青睐的外脑公司”。

索象营销传播集团开创逆境突袭营销之路,彰显出数字化整合营销的巨大优势。如今索象集团进一步发展,实现战略化关键性一迈,即将完成整合营销生态链框架加固聚合。索象近三年来营业规模急速扩增,原有的公司框架已经不足以对接汹涌而入的新增业务。整合营销生态链的建设加固,尤其是电商版块的深化,也需要更多专业人士共同聚力。秉着精益求精、礼贤下士的原则,索象开出高于行业1/3的高薪,面向高校应届毕业生以及社会人士,重金寻求“广告天才”。

何谓“广告天才”?

对此索象集团董事长卢永峰的要求是,“我们招录的天才既要有学习能力、工作能力,也要策划的头脑和智慧;既要像播下去的种子顽强扎根发芽,也要像泥鳅一样钻活沃壤,给索象生态圈带来新鲜血脉与充沛活力;既有融贯中西的学识,也有天马行空的想象力;既要有统局全场的大局观,也能事无巨细执行无差。”

福利待遇业界最佳 企业氛围生动鲜活

流水不争先,争的是滔滔不绝。

预期下半年索象完成总部迁址,扩招50余岗位。新址将继续追本固源,立足于中国互联网中心、电商之都的地域资源优势,延续扎根滨江区。索象集团此次公开招聘的职位有电商运营、品牌策划、新闻传播、文案策划、市场经理、新媒体运营等10余岗位,涵盖战略咨询、活动专家、用户增长专家、新媒体主管、内容总监、爬虫专家等10余种专业。

董事长卢永峰经常说,未来是属于年轻人的。索象可不是一家只知道埋头做事的板实企业,员工平均年龄26岁,是一家典型的年轻人企业。公司不缺资金,缺的是实实在在搞事业的人才。

招聘是双向选择。在挑选公司的同时,索象也在考量求职者。

在索象,勾心斗角行不通,骄傲自满行不通,炫耀才华更行不通。人均211、985的配置,随手拎一个都是硕士。这里欢迎勤奋肯干的年轻人,欢迎在自身领域大有作为的年轻人,欢迎志气高远的潜力股。董事长一对一亲自面试时说,“一 沟通,我就知道你是不是我们公司想找的人。”

老员工Sunny说,“我们之所以留在索象,就是因为公司的氛围亲如一体,做事的时候认认真真做事,休息的时候与姐妹兄弟放松玩闹,大家有什么说什么,从不玩心机。勾心斗角偷奸耍滑在我们公司走不下去。”干净纯粹的工作氛围、每个人都在扎扎实实做事情。员工普遍素质品格高,学识谈吐得体,有什么理由留不住人呢?何况坚决抵制996、入职就交五险一金,入职满一年还将缴纳补充高额医疗保险,周末全双休这在广告行业尚属首次、薪资高出行业1/3,全员带薪休年假……超出国内90%企业福利待遇。

同时,公司还配备了水果茶歇间、冥想休息室、游戏解压区。自助零食机,咖啡无限续饮、奶茶蛋糕标配,时令水果不间断。冥想休息室矗立钱塘江边,右侧落地窗可俯瞰钱塘江,八九月份直接休息室观大潮。逢520、情人节、双十一这类年轻人喜爱的新式节日,公司还会举办节日活动,法式茶歇、团建聚餐玩个不停。既能享受公务员的正常作息,又有拼搏事业肉眼可见的重大成果。走在大街上,两侧热销品牌全由自己亲手“塑造”孵化,还能享受“女娲”级创世快感。

董事长卢永峰对团队建设的要求是,要建立一支年轻化、生动鲜活的强有力队伍。文能恣意飞扬创意轰炸搞定客户,武能思维碰撞兄弟姐妹打成一片。正是这支充满想法。前景无限的年轻化队伍助力孵化了HFP、meco蜜谷、小熊电器、气味图书馆、自然堂、领克汽车、劲酒、华润雪花等品牌,一次次刷新整合营销史上“以小投入博弈大销量”的创举。

此次总部搬迁在即,索象携手BOSS直聘开启“广告天才计划”吸纳顶尖广告人才,将是整合营销框架升级加固过程中与高水平年轻队伍的一次深度碰撞,将共同见证索象发展的新高地。

如果你够牛,希望与索象创始人在BOSS上一对一交流,面对面切磋,现场得Offer,索象大Boss与你不见不散!