为满足发展需求,做好青年人才的选拔和使用,充实分公司人才力量,健全各体系后备人才库,3月13日,中建二局东莞分公司召开第三届后备项目班子竞聘会,竞聘方式为:一述职、一答辩、一面试,分公司领导班子担任竞聘评委。

一述职,竞聘者依次登台,围绕自身工作经历,充分展示自身优势,详细阐述岗位认知及工作思路,并对未来工作规划进行展望。

一答辩,述职过后领导班子立足与个人所在项目实际情况、岗位情况,就演讲内容、工作思路进行提问,直指项目关键,各竞聘人员进行解答,并根据竞聘者的表现进行打分。

一面试,由各分管领导班子对各体系竞聘者进行面子,根据竞聘者的表达能力、精神风貌、临场发挥等对竞聘者进行打分。人才聚则事业兴,分公司将逐步健全各体系后备人才库,加大培养、优先选用,为企业高质量发展提供人才力量支撑。(郑伟锋)