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方大萍安钢铁安源炼铁厂烧结车间为员工搭建成长平台
2019-12-27 14:20:49
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今年以来,方大萍安钢铁安源炼铁厂烧结车间坚持对员工进行培训,搭建岗位操作技能、安全教育培训信息化平台,实现员工培训从“多数学”向“全员学”、“要我学”向“我要学”的转变。针对技术人才短缺的问题,该厂建立厂部、车间、班组三级联动教育培训机制,车间挑选岗位技术能手,轮流为员工进行授课,或理论培训,或模拟课堂,甚至走进车间生产现场讲解如何处理生产、设备、工艺等异常问题,帮助员工提升技术水平。在看火班的一次班前会上,一场如何正确处理烧结工艺异常的培训正在进行,该车间改变传统“坐教室、看黑板、听讲课”枯燥乏味的培训模式,通过模拟烧结生产过程中各类突发事件,让员工仿佛身临其境体验事故经过。同时结合各操作人员的年龄、岗位、技能等因素,分析员工的学习需求,选择相应的岗位培训课程进行推荐,实现了岗位培训统计实施、效果评估考核、档案形成留存等全信息管理。“通过模拟培训,我学到了很多生产过程中的异常问题处理知识,模拟培训真的管用。”员工们在接受培训后高兴地说道。与此同时,为鼓励员工参加培训,该车间给技术人才加工资,促进员工在岗位上成长成才。邓亦萍是180㎡烧结系统的一名电器维护工,通过参加高级电工培训班、岗位实操竞赛,当月全员培训考试考分达到100分,被分厂评为电工技术能手,邓亦萍享受到了大班长级别工资待遇。另外,该车间对员工解决生产问题、设备故障、工艺难点的,根据难易程度和效果给予奖励,进一步激发了员工参加学习培训的热情。(陈先进 李婀芬)
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