在城乡发展的棋盘上，乡村面临着诸多挑战，但是乡村也拥有得天独厚的优势和与人才深厚的情感纽带。在青年返乡的时代浪潮下，强化返乡青年人才储备，是解决村庄发展“源头不足”“青黄不接”的破题之举。基层要切实解决回得来、留得住、干得好的问题，让乡村人才“破茧成蝶”，点燃乡村振兴的“燎原之火”。

拓宽视野，做大人才引进“聚宝盆”。“世上有伯乐然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有”，本土人才是乡村发展的内生力量。要常态化开展“岗位+人才”引流模式，通过“公开招募”、“组织推荐”等方式引导外流乡土人才“走回来”，展现出乡土人才的才能和个人价值。通过打破行业壁垒，整合各行资源，建立乡村人才培养计划，以月度协商推进和年度总结会商机制为契机，加强基层工作的落实和谋划，让乡土人才带动更多的农民群众在家门口实现增收致富，实现培养一批、带动一村、搞活一片、富裕一方。

搭建平台，筑牢人才成长“凤栖巢”。民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。不少青年有理想、有抱负，基层党组织要充分发挥战斗堡垒作用，围绕发展特色产业、技术攻关、项目合作、科研成果转化，搭建合适的平台为那些积累了丰富的管理、技术经验的返乡人才提供良好的就业创业环境。通过建设完善企业综合服务中心，安排专员进行点对点服务，及时推荐就业岗位、讲解人才政策，介绍本地企业近些年的发展成果和未来的发展前景，让返乡创业人员看到希望、看到盼头，实现事业家庭两不误，也让青年才俊看到乡村发展的无限可能，绘制乡村振兴的壮美画卷。

用好政策，打出人才保障的“组合拳”。如何让更多的人才自愿流向农村，感情留人是基础，事业留人是关键，不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫，让人才成为促进当地乡村振兴发展的“驱动力”。一方面，根据人才的特性、需求，分门别类为他们开展技能培训，常态化收集企业信息，精准对接用工缺口，为各类人才和企业提供“按需定制”的“企小二”服务，全方位的保障用工需求；另一方面，基层党组织要当好乡村人才的“娘家人”，通过政策倾斜，给予相对应的资金保障和场地支持，减轻返乡创业人员的压力，保证低成本、高效益运转。

风劲好杨帆，奋进正当时。乡村振兴是国之大计、国之大事、民之喜事，也是当前最大的民生工程，青年人才要主动投身基层一线，在乡村的田野上播种理想的种子，让青春之花盛开在乡间小巷。基层党组织更要想法设法创造条件，千方百计的吸引人才回乡创业就业，让青年才俊在乡村舞台上大展身手、大展才华，写好乡村全面振兴“大文章”。（浙江省绍兴市柯桥区福全街道 戴余颖）