为进一步帮助新员工成长成才，武汉市黄陂区烟草专卖局（以下简称“黄陂烟草”）始终树牢“人才是第一资源”理念，贯彻“人才强企”重要思路，高度重视新员工培训工作，凝“新”聚力，系统打造新员工培养体系，让新员工成得了才、做得了事、留得住心。

一是立足长远，完善培养体系。新员工想要在企业扎根并得到良好的培养，离不开完善的培养体系。结合新员工特点及需求，黄陂烟草为其量身定制个人成长计划，配备业务导师和成长导师，帮助新员工更好地度过适应期，建立新员工“成长档案”，帮助其改进不足，提升新员工工作能力，让新员工能够更快的适应工作岗位。

二是以学促进，提升培养质效。为帮助新员工快速了解企业文化，掌握专业知识，了解成长路径，黄陂烟草为新员工准备了丰富的培训课程，不断提升培养质量和效率。让新员工在持续学习中了解工作职责、流程、考核指标及薪资情况等，对工作具有初步认识，为今后实践提供方向。

三是岗位实践，丰富培养内容。首先通过理论学习、观看事故案例警示教育片、现场观摩等方式，对新员工进行安全规章制度、风险辨识及防范措施、应急处置等安全教育培训，强化新员工安全意识、提升安全技能。其次采用“业务精兵”带“业务新兵”的“一对一”培训方式，开展岗位实操培训，帮助新员工尽快掌握岗位特质和工作要领。

（图为新员工学习安全知识）

目前，黄陂烟草的新员工入职培训已经形成常态化制度，每一位新员工都会定期接受培训，导师也会定期与新员工交流沟通，根据新员工掌握情况及时调整培训进度。黄陂烟草将持续做好新员工培训工作，坚定新员工的干事创业热情，为企业高质量发展贡献青年力量。（武汉市黄陂区烟草专卖局 王莹莹）