时代的脚步从未停歇，潮流中涌动的是青春的活力和对未来的渴望。然而，在组织工作中，一种微妙的现象日渐显露：优秀的年轻干部，对于组织工作这块沃土，虽怀有敬意，却不断“远之”。

乡村之声，青春之责。如今在各大乡镇中，年轻的面孔频繁地出现。就浮梁县兴田乡而言，47名在编干部中，近半数是35岁以下的年轻干部，他们是乡镇发展的中坚力量和未来的栋梁。但当这如此骄傲的比例遭遇“敬而远之”的暗流涌动时，警钟亦然敲响。

年轻干部对乡村的发展充满热情和理想。他们对工作有着较高的期待，希望能够在乡村为乡亲们做出实质性的贡献。然而，真正融入组织工作后，一些不为人知的挑战开始浮出水面。相对于他们为组织和乡亲付出的辛劳，他们感受到的待遇似乎并不匹配，常常是“事多钱少”。而高强度的工作压力使他们经常牺牲个人时间，甚至放弃与家人、朋友的相聚，渐渐感到自己生活的颜色单调而乏味。

同时，一旦扎根于组织工作，就意味着长时间的付出与坚守。因为组织工作的内容复杂，与人际关系紧密相连，一旦接手，便很难交接出去。这样的“固定性”让一些年轻干部担心自己的职业发展，担忧自己在基础岗位工作时间过长，晋升的机会会变得渺茫。

观点之误，距离之长。对组工工作的“敬而远之”背后，实际上是年轻干部对工作内容的误解与心理距离感的产生。他们潜意识中可能会认为组工工作是枯燥的、重复的，没有他们想要的那种挑战和激情。但这样的观点，只是停留在了表面。

创新之路，才华之所。今天的组工工作，早已不再是单一的人事管理或纸上谈兵。在信息化、数字化的大背景下，组工工作需要更多的是创新思维，前沿观念，与人才的发掘和使用。而这，正是年轻干部所拥有的特质和优势。

那么，问题的核心并非在于组工工作是否足够吸引人，而是如何更好地展示组工工作的魅力和价值。如何让年轻干部明白，组工工作不仅仅是一项工作，更是一种责任、一种挑战、一种创新。

双赢之策，前进之力。组工工作需要年轻干部的活力和创意，与此同时，年轻干部也急需通过组工工作来锻炼和历练自己。当双方都能够找到彼此的价值和意义时，就会孕育出强烈的融合之力。这种力量使得“敬而远之”不再是一个障碍，反而转化为推动前进的强大动力。只要年轻干部能够深刻认识到这种双赢的可能性，组工工作必然会焕发出前所未有的生机和活力，进而发展成为一个真正现代化、专业化的组工团队，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图提供坚实的支持与驱动。（通讯员：兴田乡 万梓昕）