近日，奇绩创坛第二届女性创业者大会发布了一组调查数据，结果显示科技行业中女性创业者比其他行业更严峻的事实：

只有15%的科技初创公司由女性创办

女性高管收入只是同级别男性高管的七折

仅有2.1%的风险资本资金由女性获得

只有20%的本科计算机科学学位由女性获得

少于10%的风险投资家是女性

此次大会的目的，是促进女性创业者、女性科研学者等群体之间的交流与分享，而此次分享的调查数据表达出“女性领导力”更来之不易。本次通过采访Handy App 即时人工智能房屋维修平台联合创始人刘林雅女士，通过她的故事来看看，面对科技发展机遇，女性创业者该如何拓宽思路，勇于探索、成为新时代创新发展的组织者和引领者。

第一个故事：三十人组的女领导

印第安纳波利斯的虚拟机技术服务商，刘林雅在这里找到了第一份实习工作——数据工程师。

第一天的All Stands Meeting，组里大家齐聚一起，她才发现除了领头的一位女性领导，其余三十位以及另外两名实习生都是男性。领导年过四十，一头金色的卷发，讲话逻辑清晰明了。

后来一次项目外的机会，领导钦点到她来帮忙。她曾讶异到她怎么会注意到她，毕竟她和她也没有太多的交流。她像是看出了她心中的疑问，解释道“All Stands上你的汇报不仅有做过什么，还有自己的反思，是最具备行动力的”。

这次工作后和领导熟悉后曾经问她，管理这么多人的团队是什么感觉。她说：“管理团队确实有挑战性，特别是在一个以男性为主导的领域中。但是，我不让性别成为一个问题。我侧重于每个人的才能、努力和团队合作精神。一支更具创造力和创新能力的团队，是需要能够发现问题、提出解决方案并付诸行动的人。”

领导还分享了自己的职业经历，告诉她女性在科技行业中虽然可能会遇到一些困难和偏见，但是通过坚持、勇气和聪明才智，完全可以突破性别壁垒，取得卓越成就。她鼓励刘林雅追求自己的梦想，不受性别或其他任何人为界限的限制。

老实说，当时的她对领导的这些话懵懵懂懂，不能完全理解。直到后来一路加入大公司、走上投资、创业的路才慢慢有所理解。

第二个故事：四十年企业数字化变革

研究生毕业后，刘林雅如愿进入一家跨国科技咨询公司做数据分析顾问。作为一家咨询公司，领导一直很鼓励她们学习拓展新客户，一次组会建议大家领英联系费城周围的CTO（首席技术官）/CDO（首席数据官）。她点开领英，筛选地域和级别后，翻了几页的男性，不知何原因并没有强烈connect的欲望，第一眼看到一位女性CTO profile她点了ask for connect的按钮。不到一个小时，对方同意了她的请求。

和她短暂的coffee chat让刘林雅对企业数字化转型受益匪浅。她有一头栗色长发，中东裔混血，眼角略带细纹，目光温柔地缓缓向刘林雅讲述着：“工作四十年吧，最早的数字化变革是以办公软件的文档起步的，企业信息不再以打字机、信封、纸张获取和流通。后来像CRM（客户记录管理）这种流程库能记录客户名字地址，部分把企业决策流程数字化了。再到你也熟悉的，PC互联网时代，企业的员工之间、企业与客户/合作商的关系能通过邮件、后台数据仓库、分布式系统协同，人与人之间的关系和交互被数字化了。而现在她们处在以大数据和云为主的时代，她们可以有效分析企业各种结构化的、非结构化的数据，帮助市场、销售、供应链等部门更好地预测产品赚钱的能力，在决策上有了更多自动化和更多的协同。“

刘林雅不禁问道，“大家都能看见，这两年由OpenAI 和微软引领人工智能应用的爆发，那您觉得未来会怎么发展呢？“

女高管喝了口咖啡解释道，”这个爆发是因为大模型的产生。现在的大数据已经可以把她们人类的知识和社会交互模型化了，人工智能可以像人类一样能听（语音识别）、能看（图像识别）、能思考（卷积神经网络），不断接受新知识认知这个世界、完成指派的任务（Prompt）。她相信未来任何一个领域人的眼睛、手、脚都可以被模型逐步替代和扩充，律师服务是模型，设计师是模型，城市规划也是模型。“

下一个引爆点会非常快，比苹果和谷歌代表的移动互联网时代和亚马逊代表的云时代更快。

她比较看好与现实环境的交互，比如物联网、机器人、脑机接口、航空。 其实这个方向，她一直也在关注中国。马斯克曾经聊过，他不怕什么竞争对手，但最关注在中国动态。从全球范围来看，新时代的技术变革以北美为主，中国紧随其后。

最后女高管给她推荐了Geoffery Moore本世纪初出版的经典企业创新理论书《龙卷风暴》，并告诉她这本书应该能提供一个初步思维框架，希望能帮助她认识不同的技术领域，让她自己积极思考她们这一代可以采取什么行动、做出何种变革。

第三个故事：荆棘创业路上的星星之火

后来，刘林雅说，“走上创业这条路，可以说是误打误撞。从最初看上WeWork无限供应的酒水零食各种活动进而加入一家初创公司，到被老板推荐加入早期孵化器奇绩创坛第一批Fellow，再到现在联合创始两家公司领导融资和商务拓展。”

创业路上一路荆棘，不一定能赚钱，且大概率都是要失败的。刚创业时，仅仅是为了说服一个用户去尝试新产品都必须付出大量心血，更别说去说服前10个或100个用户了。融资阶段会有很多不停否定的声音，当有一个声音否定的时候，可能认为他是错的，但如果连着好几个月有很多人都否定，那你会不会动摇，可能是真的错了？

刘林雅曾经设想过创业失败最坏的情况，但即使不成功，这个宝贵的经历也是具有学习价值的。作为创始人，她负责推动过公司的产品、运营、研发、市场营销、融资等工作，她意识到自己非常善于也乐于在公开场合展示的优势。

在她的投资人数据库里，90%投资方最终决策竟全部都是男性。她开始疯狂地搜索女性创业组织、女性投资基金、女性创业课程，与其他女性创业者建立微弱的链接，企图了解更多“女性创业者如何更大限度的发挥自己的优势。”

虽然社会化分工中，男人占据着权利的绝对优势，但女性力量也在逐渐觉醒。周迅主演的不完美受害人，以及

金斯伯格和奥康纳两位女性大法官推动美国社会关于就业歧视、性骚扰、反堕胎的变革和近两年含保护女性权益的中国民法典的实施，等等，都说明女性地位在逐步提升。

例如，Sheryl Sandberg鼓励女性在职场上打破性别天花板，刘林雅也在思考，用自己的力量去推动女性觉醒。

连续两年举办TechGirlZ活动，培养感兴趣STEM专业的中学女生（包括工程类、生物科学、数学、物理科学及相关领域），并加入谷歌Women Techmakers宣传大使项目，持续为科创行业的女性组织活动、采访、宣讲、培训。

创业不仅是一场对自我能力的不断挑战，更是一次对社会观念和性别平等的探索与追求。虽然女性在科创行业的道路充满挑战，但她深信，借助女性的智慧、勇气和坚持，共同推动一个更公平、更有包容性的未来。对于那些有梦想、有勇气科创行业的女性，刘林雅愿为女性创业者提供力量，欢迎邮件至linya.liu@outlook.com与她联系，期待你们的声音和共鸣，让女性的力量在这个世界上绽放光芒。

刘林雅Leah自我介绍

六年数据可视化、数据工程、及数据科学经验的科技咨询顾问，现在跨国精品科技咨询公司Slalom工作，专注企业数字化变革，帮助多家世界500强企业优化数据架构。除项目工作外，组织TechGirlZ活动提高全美中学女生对科技的认识，并领导Aspire亚洲员工资源组在我们公司内推广亚洲文化。作为谷歌Women Techmakers宣传大使，计划采访多位女性科技行高管，为“关于建设费城 2025 年劳动力队伍“的主题做系列报道。

四年从0到1连续创业经验的创业者，横跨医疗、教育及家居服务行业，拥有领导融资、市场营销、产品开发运营和商业拓展的丰富经验。曾在国内知名早期风投基金奇绩创坛工作，同时拥有从投资人的角度评估创业项目的经验。曾帮助联达时代筹款活动达到92%的目标及799%的ROI，在多个知名新闻杂志出版物上发表文章，帮助现创业项目Handy App获得微软、OpenAI、谷歌、创业磨坊、沃顿商学院45万+美元的技术支持，联合创立的精品留学机构闪电教育帮助30多位学生申请上梦想的学校。