近年来，泉州市鲤城区局坚持党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起坚持，围绕“理念、目标、主体、内容、载体、文化”六个方面，积极探索“融合式”党建工作路径，破除党建与业务工作“两张皮”现象，努力做好高质量党建引领高质量发展的“答卷人”。

坚持党建引领，明确“融合式”党建的定位

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。围绕行业的政治属性、经济属性和社会属性，提出了党建工作的三个定位：一是发挥政治优势。突出“四个第一”导向，即强化“第一方阵”作用、执行“第一议题”制度、落实“第一属性”要求、担起“第一能力”职责，把提升“政治三力”作为根本，这是我们抓党建的基础。二是聚焦经济效益。践行“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观，培育好品牌、管理好专卖市场、提升好效率效益，担负起“为国家谋利益、为企业谋发展、为员工谋福祉”的发展责任，这是我们抓党建的核心。三是履行社会责任。通过文明创建、志愿服务、助力消费复苏行动等建设责任企业，主动融入地方经济社会发展大局，这是我们抓党建的关键。

突出“理念融合”，凝心聚力

以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，扎实开展“五学”活动。一是领导干部带头学。疫情期间支部书记“云”上党课，班子成员牵头开展“一月一主题、一月一特色”活动，细化“七大行动”，明确路线图、时间表、责任人。二是创新模式引领学。每季度评选“六个模范之星” （学习、服务、卫士、精益、志愿、进步之星）作为领学人，带头划重点、讲金句、谈体会。三是线上线下推动学。开展“六个一”系列活动，即编制一份简报、开展一次专题研讨、撰写一篇心得体会、举办一次宣讲活动、记好一本学习笔记、组织一次主题征文。四是理论测试督促学。采取知识问答、互动促学等方式，开展应知应会测试。五是融入实践深入学。领导班子、青年宣讲队开展下基层宣讲，把党的二十大精神学习成果转化为高质量发展的实干实效。

2022年12月青年员工宣讲党的二十大精神。纪诗霖摄

突出“目标融合”，引领方向

主动服务和融入新发展格局，提出在十四五期间实现“党建鲤烟、规范鲤烟、效率鲤烟、活力鲤烟、幸福鲤烟”的“五个鲤烟”高质量发展目标。构建党业融合“双百分制”考评机制，制定《全面从严治党和文明创建考评管理办法》《业绩考评管理办法》等制度，建立“四级四维”指标体系，形成协调统一的党业融合制度体系。

突出“主体融合”，彰显担当

发挥领导班子“领头雁”作用。班子成员履行“一岗双责”，深化干部领题活动，推动全员改进创新。发挥党小组“桥头堡”作用。制定《党小组考核细则》，深化支部“达标创星”考评和标准化建设，推动党组织决策贯彻落地。发挥党员干部“突击队”作用。在市局“情系基层、服务一线”实践活动中，选派33人次支援物流分拣送货。组建青年宣讲实践突击队，推动形成党的理论宣传进机关、进基层、进企业、进所部、进群众、进网络的“六进”宣贯模式。

2022年12月党的二十大精神宣讲进群众。林莹摄

突出“内容融合”，聚焦主业

通过“党建+专卖”“党建+市场”“党建+管理”和“党建+文明”，把党建与业务深度相融合。一是“党建+专卖”融合。专卖党小组开展《零售点合理布局规划》研究，建立了“三级网格、三阈联动、三位管控”的新模式。二是“党建+市场”融合。携手党员零售户开展“我与客户共成长”、诚信互助小组、高价位品牌培育活动，获评全市核心客户技能大比拼竞赛一等奖、人气爆棚奖、开口营销奖。三是“党建+管理”融合。党员干部以课题攻关、履诺践诺为抓手，牵头抓好开源、挖潜、节流工作，1项QC课题获评福建省质量管理小组成果一等奖、6项精益课题通过市局考评验收。四是“党建+文明”融合。建立创建新机制，制定年度专项攻关要点，营造全员参与、齐抓共管的良好氛围；积极组织开展“金叶情”志愿服务，树立企业良好形象。

“金叶心向党 群星显聚力”1+6党建特色子品牌。林莹摄

突出载体融合，激发活力

通过搭建“青年微讲堂”平台、创新人才托举平台、联创共建平台、创先争优平台和“数智党建”平台，激发干部队伍活力。一是搭建“青年微讲堂”平台。每月举办 “与鲤同筑梦，奋进新时代”青年微讲堂，锤炼队伍、交流思想。二是搭建创新人才托举平台。着手建设创新工作室、组建创客小组，营造“创新引领实践发展、实践推动创新发展”的良好氛围。三是搭建联创共建平台。与鲤城区金山邮政支局、山西临汾市局、福鼎市局等单位开展“五联五建五促”活动。四是搭建创先争优平台。建立“金叶心向党、群星显聚力”党建特色子品牌，发挥“六个模范之星”示范带动作用，打造党建与业务互融共进“新引擎”。五是搭建“数智党建”平台。探索“互联网+党建”，推进党建工作线上化、信息化、数据化。

2022年10月举办首期“青年微讲堂”。林莹摄

突出“文化融合”，打造品牌

以企业文化融合赋能，打造 “七鲤”企业文化。在领导班子层面，倡导“鲤中有我，我中有鲤”的融合文化；在中层干部层面，倡导“言之有鲤”的谏言文化；在普通员工层面，倡导“与鲤同行”的团结文化；在党建、市场、专卖、企管四个业务层面，倡导“凝星聚鲤”“同心协鲤”“护航有鲤”“精新为鲤”的责任文化，凝聚发展共识，推动文化优势转换为高质量发展动能。

党建引领促发展，凝心聚力谱新篇。经过持续的探索实践，“融合式”党建工作机制基本形成，党建引领显著增强，经济运行稳中有进，队伍活力持续激发，泉州市鲤城区烟草专卖局将持续以高质量党建引领高质量发展。（张河鸿）