为进一步提升朝阳区区管企业核心竞争力和可持续发展能力,为朝阳区区域经济发展提供一支懂经济、善管理的优秀年轻人才队伍,现结合区管企业人才队伍建设实际,拟为朝阳区区管企业招聘一批优秀应届毕业生进行重点培养,实施朝阳区区管企业年轻人才“培优”计划,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位及专业

本次计划招聘100人,招聘单位及需求人数见下表,具体招聘需求请参看***网公告附件。

所需专业如下:

经济类:金融、投融资、基金管理、营销策划、商业运营、财审、电子商务等;

人力资源类:人力资源管理、信息资源管理、心理学类、应用心理学类等;

土建类:建筑开发、土木工程、城市规划、建筑学、工程管理和工程造价、房地产开发与管理等;

科技创新类:电子信息类、计算机类、数学类等。

二、基本条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、思想政治素质好,拥护党的路线方针政策,遵纪守法,品行端正。

3、对从事国有企业生产经营、管理等工作有热情,有较强的学习能力、敬业精神、组织协调能力等。

4、2020年研究生及以上学历应届毕业生,能够在2020年7月31日前取得相应的学历、学位。

5、毕业院校一般应为“双一流”建设高校或“双一流”建设学科或世界综合排名前300大学。

6、适应岗位要求的身体条件,身心健康。

7、符合企业招聘岗位所需的其他资格条件。

凡在入学前签订了定向培养和委托培养协议的定向生、委培生,不属于本次招聘范围。

三、配套政策

1、非京籍生源毕业生,入职满一年,符合政策条件且工作表现优异的,优先协助办理北京市工作居住证。

2、非京籍生源毕业生,入职满三年,符合政策条件且工作表现优异的,优先解决进京户口。

3、符合政策条件的,优先提供人才公寓。

4、薪酬参考市场标准。

5、综合企业情况及个人表现,入职后可安排至中层助理或项目负责人岗位。对工作表现优异的,工作满一年后及时重用。

6、统一纳入朝阳区区管企业优秀年轻人才库,作为重点培养对象。

7、有计划的提供培训学习机会。

8、适时选派到区级党政机关经济部门、市管企业等挂职锻炼。

9、鼓励继续进修学习,入职后考取博士学位、专业技术职称等,可给予一定补助。

10、符合政策条件的,可交流至朝阳区党政机关任职。

四、招聘程序

本次公开招聘工作包括网络报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、聘用等环节。在实际推进过程中,将根据新冠肺炎疫情防控有关要求,适时进行调整。

(一)网络报名(4月30日—5月22日)

报考人员可在2020年4月30日9:00—5月22日18:00期间,登录***网报名管理系统提交报考申请,在此期限外提交的报名信息,系统将不予受理。

报考人员必须如实填写个人信息,凡弄虚作假者,一经查实,即取消本次应聘资格。

(二)资格审查(与网络报名同步进行)

根据报考条件和岗位要求对报考人员身份信息、政治面貌、学历学位、专业等进行审查,确定参加笔试人员。

报名结束后,统一发布资格审查结果和笔试通知。

(三)笔试(5月下旬)

通过资格审查、符合报名条件的报考人员进入笔试,笔试内容包括综合能力、专业知识、心理素质等方面。笔试成绩实行百分制,笔试时间及方式以实际通知为准。

(四)面试(6月初)

根据笔试成绩从高到低的顺序,按照一定比例确定面试人员名单。面试成绩实行百分制,面试时间及方式以实际通知为准。

(五)考察(6月中旬)

面试结束后,将按照笔试成绩占50%,面试成绩占50%的比例合成综合成绩,根据综合成绩从高到低的顺序,按照一定比例确定进入考察的人选。由考察小组赴考察人选所在学校,就人选履历真实性、学习期间表现等,进行考察谈话及查阅档案(特殊情况采用函调或其他形式考察)。

(六)公示(6月下旬)

根据考试总成绩和考察情况,通过综合比选择优确定聘用人选。对研究确定的拟聘用人员,在***网、各企业办公平台等公示拟聘用人员名单,公示期为5个工作日。

(七)聘用(6月底)

拟聘用人员公示期满无异议的,由企业按照相关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度,试用期不合格的,解除聘用关系。

五、纪律监督

本次公开招聘严格按照规定的要求和程序进行,坚持公开、公平、公正的原则,严格按照规定的要求和程序开展。工作人员要严格执行保密制度和回避制度,如有违反规定,一经发现,严肃处理。报考人员要自觉遵守有关规定,不得弄虚作假,搞非组织活动,一经发现,按照有关规定严肃处理。

更多详情请登录***网进行查看。

朝阳区委组织部

朝阳区国资委

2020年4月29日