冰火两重天，行业大洗牌

　　在全国人民的努力和坚持下，我国的疫控情况日渐稳定逐步好转，但市场大环境却似乎未见回暖。中国内部疫情刚稳定，海外其他国家又似乎开始有点吃力;美股暴跌多次熔断，A股行情也无法独善其身，在全球化的今天，经济活动很难在短期内恢复正常了。一次次的复工延缓公告，老板们被迫停了业务链、断了资金流，挑战着公司底线，考验着企业家和管理者们的危机应对能力。自陆续复工以来，人们的工作方式被迫进行调整和重构，寻找新的出路。

 

　　事件驱动，企业人力资源管理行业浪潮再起

　　值得考究的是，在疫情阴影笼罩期间，除了吃了一回小学生和钉钉的瓜，还看到了一大波社群运营、在线培训、在线视频、在线协同办公等线上平台和线上分享骤然火爆，百花齐放令人目不暇接。全国各企业在疫情影响下，人们复工后的工作方式都不得不进行调整，纷纷追逐远程办公、共享员工等人力资源新浪潮。

　　风风火火的同时，也不是没有听到有声音在嚷道，在线办公只是短暂的应机行为，疫情过后会逐渐恢复原样。的确，疫情只是暂停了当前线下会面的机会，但不可否认的是在线互动它从未停歇!这次疫情对于企业的在线协同思维、信息化管理都是一次思想启蒙和再次认知。不管在线办公的风潮能够维持多久，对于部分未曾涉足该领域的企业来讲，这正是一次云端作业的尝试和实战练兵机会。而对于全国部署乃至立足于全球战略规划的集团企业来讲，人力资源互联网+本就是刚需，不设重复岗位，不各自为政，灵活调配、充分利用各方资源，有效协同才真正达到“集团”的意义。

　　“数字化”是企业也是整个大数据时代的起点，“互联网+”终有一天会产生巨大的价值。显然，此刻的特殊事件进一步加速了人力资源产业数字化的进程，凸显了自身重大的价值和意义。

 

 

 

　　危中求机，万古助力

　　有人说，这次疫情更像是一个商业加速器，让萎靡的加速死亡，让蓬勃的加倍成长。或许，这也印证了那句话：“那些杀不死我们的，终将使我们变得更强大。”用成长型思维去看待，此次危机是磨炼，也是机遇，更是帮助企业和个人成长的催化剂。我们需要积极拥抱变化，探索更多企业人力资源管理模式的可能性。

　　我们可以从无接触式服务趋势中借鉴改变现有的办公方式，借助类似于万古eHR系统等人事管理工具，让原来的集中管理模式逐步转化成无接触式的或减少接触办公模式，让完全开放式办公模式又不至于过分松散凌乱。借助移动终端，让它在我们的日常工作中发挥更重要的作用，支撑企业管理经营战略，真正做到逐步数字化发展，走向国际化。

 

　　人是任何企业的关键部分，万古坚持以人才发展为核心

　　攘外必先安内，要进行内部管控，人力资源部门必定是扛大旗的那支队伍，除了要积极采取措施应对内部的焦躁情绪和骚动，还需要充分借助信息科技，设立工作规范，做好人员情况的监测和盘点。例如，通过万古科技以人才发展为核心的Vantop eHR管理工具可量化到工作组、岗位、员工、属性、业务点等颗粒度进行数据查询和统计，智能生成数字报表一目了然，做到上传有理可据，下达有规可依。作为人力资源管理核心HRD还需要做一次复盘，从人力资源大数据着手，科学设立更长远的人才发展规划，更好的完成人岗匹配，成为企业经营管理战略和执行落地之间最可靠的桥梁。企业CEO更是要立足于企业经营发展战略的高度，把好主心骨，充分利用人才发展管理工具的能力素质模型进行数据分析，员工能力评估，知人善用，协助决策。齐头并进，才能互利共赢。

 

　　二十年精雕细琢，知微见著

　　通过一个平台进行全模块eHR管理，贯穿员工入转调离，为单纯的远程办公补上人力资源管理闭环，实现多方信息收集、管理、追踪、整合。正如万古eHR历时二十一年的精雕细琢，做了3次技术架构革新，发布了7个大版本，平均每月更新2个小版本......覆盖组织体系、人事事务、薪酬成本、时间管理、行政管理、绩效考核、人才发展、招聘选拔、培训提能、流程引擎、激励促进、管理决策、数据诊断等等模块，覆盖人力资源管理的方方面面。

　　便捷的万客APP移动应用还满足即时通讯、工作计划和汇报、任务分配、知识分享、个人信息与薪酬查询、移动打卡、考勤查询、绩效评估与查询、问卷调查、流程申请与审批、报表查看、专项附加扣除申请、派商城采购等各种需求功能。

 

 

 

　　强大的技术力量与服务团队，每天为我们的客户做更多的事情

　　无论何时何地，万古服务不下线。自“疫情调研问卷”功能急速上线，到各项功能全面优化，每一步都充分体现了万古团队的专业服务态度。精益求精，只为做行业里更智能化、精细化的eHR软件。

　　(1)客户服务7*24全天侯保障客户服务。休假不停工，第一时间响应客户咨询，并迅速调动内部资源解决问题。

　　(2)顾问实施团队实时响应各种突发需求。自2月3日起已全面复工，客户及项目对接人将通过在线办公、移动办公的形式守候用户需求。积极响应各地政府政策，及时进行税费减免调整，助力HR应对“最难算薪月”等问题，确保企业准时算薪，及时发薪。

　　(3)急HR所需，“疫情调研问卷”功能急速上线。在原有问卷调查功能的基础之上，万古eHR系统进一步新增“疫情调研问卷”功能，可设置每日定时推送“疫情调研问卷”功能，各地员工只要在万客APP、企业微信或钉钉各种移动终端上报信息，系统便可迅速采集并作出异常情况统计。健康数据一手掌握，帮助企业快速搭建员工健康监控平台。

　　(4)产品和研发团队支持不停歇。新发布的Vantop5.2.0版本中，全面优化了薪酬模块，大大减少计算过程中处理数据的时间，优化后1000人以上规模的中大型企业客户优势明显，比起原有版本效率提升10倍，大幅提升了用户体验。

　　(5)最新发布的Vantop5.2.1版本中，进一步实现福利过数优化。继薪资计算速度优化、福利计算速度优化、考勤结果处理速度优化之后，本次发布的版本中实现了福利过数优化提速，客户参与过数人数1300人左右，优化前需要15分钟，而本次优化后仅需10秒，效果明显提升，目前已有客户正在使用该版本，反馈甚佳。

 

　　更多HR管理前沿技术，更多研发投入与开放合作

　　万古科技在业内率先研发B/S架构平台、并推出流程化、全员参与、多角色管理eHR系统，提出并实现“亚太薪酬解决方案”、“全面绩效管理解决方案”。在20年HR TECH的积累与发展中，不断追求高效服务与技术创新，嗅觉灵敏、钻研精神可嘉。这也正是为何万古科技这家人力资源软件服务商前瞻性如此强烈，所坚持的HR管理理念和HR管理系统软件总能走在时代的前端的必要因素。未来也将与AI技术结合，联合更多的渠道及平台伙伴，积极响应企业用户的新需求，响应时代的召唤。在动荡中思考沉淀，遵循信念与承诺，急客户所需，凭借丰富的人力资源系统服务经验，为企业护航。